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Kündigung des Arbeitsvertrags.

Fachanwalt Dr. Klaus Briza

Egal ob außerordentliche, fristlose, betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Gründe genannt werden. Die Kündigung des Arbeitsvertrages ist für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber eine Cäsur mit weitreichenden, zum Teil auf den ersten Blick gar nicht ersichtlichen Folgen.
Aber auch die gesetzlichen Grundlagen, die ein Arbeitgeber erfüllen muss um eine Kündigung rechtsgültig auszusprechen sind vielfältig.
Häufig führen diese Umstände zu Kündigungsschutzverfahren vor einem Arbeitsgericht. Dabei ist es ratsam zuvor alle Voraussetzungen eingehend zu prüfen, die bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages erfüllt sein müssen wie z.B.:

    - Dauer des Arbeitsverhältnisses / Wartezeit
    - Betriebsgröße des Arbeitgebers
    - Zulässige Begründung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    - Einhaltung der Fristen

Und noch vieles mehr.

Der im deutschen Arbeitsrecht geregelte Kündigungsschutz soll in erster Linie dem Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erschweren. Dabei ist zu beachten, das es zwei Formen des Kündigungsschutzes gibt. Den allgemeinen und den besonderen Kündigungsschutz.

Dr. Briza aus der Straubinger Anwaltskanzlei ist seit 1991 Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über die notwendige Erfahrung, um Sie umfassend über Ihr Recht zu informieren und dieses im Streitfalle auch durchzusetzen.

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